Fixar critérios que possibilitem a gestão de cargos e salários da Empresa de forma racional e profissional.

 

Aumentar o grau de comprometimento dos colaboradores com a Empresa e a satisfação com a remuneração e perspectivas de ascensão interna.

 

Administrar e controlar os gastos com pessoal.

 

Proporcionar melhor o relacionamento entre a Empresa e seus colaboradores.