Pesquisas de Mercado

Fixar critérios que possibilitem a gestão de cargos e salários da Empresa de forma racional e profissional.

 

Aumentar o grau de comprometimento dos colaboradores com a Empresa e a satisfação com a remuneração e perspectivas de ascensão interna.

 

Administrar e controlar os gastos com pessoal.

 

Proporcionar melhor o relacionamento entre a Empresa e seus colaboradores.

 

Plano de Cargos, Salário e Benefícios
  • Analise e identificação dos cargos

  • Descrição dos Cargos

  • Avaliação dos cargos

  • Classificação dos Cargos

  • Pesquisa Salarial e de Benefícios

  • Estrutura Salarial

  • Elaboração implantação do Plano de cargos e Salários

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